Erfolgs-Impulse

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Prof. Dr. Christian Zielke
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Führungsethik: 7 Tipps für authentische Führungskräfte als inspirierende Vorbilder
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Erfolgreich Führen auf Distanz: 5 wichtige Tipps für Führungskräfte hybrider Teams
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Mit Agilität zum Erfolg: 7 Tipps für Führungskräfte in einer dynamischen Umgebung
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Warum die Montags- und Freitags-Besprechungen so wichtig sind?
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Mitarbeitermotivation: 7 effektive Strategien für mehr Engagement und Erfolg
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Effektives Teamwork: 7 Tipps für ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld
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Konstruktive Kritik leicht gemacht: Erfahren Sie alles über die 3-W-Formel
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Sichere Kommunikation für Führungskräfte: 7 Tipps zur Rhetorik und Gesprächsführung
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Die Magie des Erzählens: 7 bewährte Strategien für überzeugende Geschichten
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Die Kunst der überzeugenden Rede: 7 Tipps, um Ihr Publikum zu begeistern und zu gewinnen
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Berufliche Neuorientierung: Die entscheidenden ersten 5 Schritte
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Aufgeben oder durchhalten? Entscheidungshilfen bei der Jobkündigung
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Vorsicht beim Jobwechsel: unangenehme Überraschungen vermeiden
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Erfolgreicher Karriereaufbau: Stellen Sie sich diese 7 wichtigen Fragen für Ihren Weg zum Erfolg
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Die 13 Schritte für eine erfolgreiche Positionierung im Unternehmen
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Die P-A-R-Methode: So stellen Sie Ihre Erfolge und Kompetenzen am besten dar
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Erfahren Sie, wie Sie die richtige Entscheidung treffen, ob Sie Ihren Job kündigen oder durchhalten sollten. Diese Checkliste und Fragen helfen ihnen, potenzielle Auswirkungen auf Karriere und finanzielle Situation abzuwägen und fundierte Entscheidungen zu treffen

 

In unserem Berufsleben stehen wir manchmal vor der schwierigen Frage, ob wir unseren Job kündigen oder weiterhin durchhalten sollten. Diese Entscheidung kann erhebliche Auswirkungen auf unsere Karriere und finanzielle Situation haben. Um Ihnen bei dieser wichtigen Entscheidung zu helfen, finden Sie hier eine Checkliste mit Fragen, die Sie bei Ihrer Entscheidungshilfe berücksichtigen sollten

1. Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung:

Eine positive Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, wertgeschätzt und unterstützt zu werden, sind entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation eines Führungskraft.

  • Wie ist die Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz?
  • Fühlen Sie sich wertgeschätzt und unterstützt in Ihrem Job?

2. Verbesserungsmöglichkeiten

Verbesserungsmöglichkeiten:

Statt vorschnell zu kündigen, sollten Führungskräfte alle Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer aktuellen Situation in Betracht ziehen.

  • Können Sie die Situation verbessern, bevor Sie kündigen?
  • Haben Sie bereits versucht, etwaige Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden?

3. Finanzielle Auswirkungen

Finanzielle Auswirkungen:

Eine Kündigung kann erhebliche finanzielle Auswirkungen haben, daher ist es wichtig, die langfristigen Konsequenzen sorgfältig abzuwägen.

  • Wie wird sich eine Kündigung auf Ihre finanzielle Situation auswirken?
  • Haben Sie eine Strategie, um die Zeit zwischen den Jobs zu überbrücken?

4. Berufliche Zukunft:

Berufliche Zukunft:

Die Auswirkungen einer Kündigung auf die berufliche Zukunft sollten gründlich geprüft werden, um sicherzustellen, dass die nächste Karrierestufe in die gewünschte Richtung führt

  • Wie wird sich eine Kündigung auf Ihre berufliche Zukunft auswirken?
  • Haben Sie realistische Erwartungen an einen neuen Job?

5. Interne Versetzung und Jobwechsel:

Interne Versetzung und Jobwechsel:

Bevor man den Job kündigt, sollte man über interne Versetzungen oder einen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens nachdenken, um mögliche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden

  • Gibt es Optionen für eine interne Versetzung oder einen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens?
  • Haben Sie bereits andere Jobangebote oder Möglichkeiten in Betracht gezogen?

6. Externe Beratung und Unterstützung

Externe Beratung und Unterstützung:

Der Rat und die Unterstützung von Beratern oder vertrauenswürdigen Freunden können wertvolle Perspektiven und Einsichten bieten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen

  • Haben Sie mit einem Berater oder Freunden über Ihre Situation gesprochen?
  • Haben Sie alle Vor- und Nachteile einer Kündigung sorgfältig abgewogen?

7. Bereitschaft für Veränderungen:

Bereitschaft für Veränderungen:

Eine Kündigung bringt Veränderungen mit sich, und es ist wichtig, sich bewusst zu machen, ob man bereit ist, mit den damit verbundenen Herausforderungen umzugehen und neue Wege einzuschlagen

  • Sind Sie bereit für die Veränderungen, die eine Kündigung mit sich bringen würde?
  • Haben Sie mögliche Risiken und Unsicherheiten in Betracht gezogen?

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Diese Fragen sind dazu gedacht, Ihnen eine fundierte Entscheidungshilfe zu bieten.

Wenn Sie daran denken, Ihre Karriere zu verbessern, stehe ich Ihnen gerne zur Seite.

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