Erfolgs-Impulse

Die beste Methode Ihre Erfolge und Kompetenzen darzustellen
Prof. Dr. Christian Zielke
Warum Veränderungen scheitern?
Prof. Dr. Christian Zielke
Sparen oder Streichen? - Koste es, was es wolle
Prof. Dr. Christian Zielke
Die besten Geheimtipps, um gescheiterte Projekte zu retten
Prof. Dr. Christian Zielke
Langeweile im Büro? - 8 Tipps!
Prof. Dr. Christian Zielke
Die besten Tipps für eine schnelle Karriere
Prof. Dr. Christian Zielke
Mit Positionierung zum Erfolg - Strategien für schwere Zeiten
Prof. Dr. Christian Zielke
Vorsicht beim Stellen-Wechsel
Prof. Dr. Christian Zielke
Warum Sie als Führungskraft immer falsch entscheiden?
Prof. Dr. Christian Zielke
Die wichtigsten Regeln für Ihre Meetings - Checkliste
Prof. Dr. Christian Zielke
Warum Meetings scheitern? - Kolumne
Prof. Dr. Christian Zielke
Checkliste - Besprechungen: Wie Sie zügig voran kommen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Wann Sie auf eine Besprechung verzichten sollten?
Prof. Dr. Christian Zielke
Checkliste - Besprechungen: Wie Sie Vielredner bremsen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Warum die Montags- und Freitags-Besprechungen so wichtig sind?
Prof. Dr. Christian Zielke
Checkliste: Umgang mit schwierigen Besprechungsteilnehmern
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter messen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Heute schon gejammert?
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? - Die besten Erfolgsregeln!
Prof. Dr. Christian Zielke
5 Tricks für Faulenzer! - Wie Sie trotzdem gut beurteilt werden?
Prof. Dr. Christian Zielke
So erstellen Sie ein Leistungs-Portfolio Ihrer Mitarbeiter
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie Sie Ihre Stars - leistungsstarke Mitarbeiter - führen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie Sie mit Ihren "Arbeitstiere" am besten umgehen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Umgang mit Problem-Fällen: motivieren oder kündigen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie Sie leistungsschwache Mitarbeiter führen?
Prof. Dr. Christian Zielke
Vorsicht Lob - Mehr Schaden als Nutzen
Prof. Dr. Christian Zielke
Erfolgreich und kostengünstig Mitarbeiter qualifizieren?
Prof. Dr. Christian Zielke
Daran erkennen Sie gute Trainings, die Mehrwert bieten
Prof. Dr. Christian Zielke
Warum Zeitmanagement-Seminare Zeitverschwendung sind?
Prof. Dr. Christian Zielke
So nutzen Sie Seminarbesuche sinnvoll!
Prof. Dr. Christian Zielke
So sichern Sie den Trainingserfolg für das Unternehmen!
Prof. Dr. Christian Zielke
7 Tipps gegen die E-Mail-Flut!
Prof. Dr. Christian Zielke
Wie Sie To-Do-Listen schnell priorisieren?
Prof. Dr. Christian Zielke
Das perfekte Ablage-System: So finden Sie alles schnell wieder
Prof. Dr. Christian Zielke
5 Tipps, um weniger zu Arbeiten
Prof. Dr. Christian Zielke
Der schnellste Weg Ihre wichtigsten Prioritäten sofort zu erkennen
Prof. Dr. Christian Zielke
Kolumne: Verschwunden in der Matrix
Prof. Dr. Christian Zielke

Erfolgreich und kostengünstig Mitarbeiter qualifizieren?

Prof. Dr. Christian Zielke

 

Worauf Sie bei der Weiterbildung achten sollten,
- um nicht Zeit und Geld zu verschwenden

 

„Wenn dieses Unternehmen wüsste, wie viel Geld es mit Weiterbildungen verbrennt, würden dieses Verhalten unter Strafe gestellt“, provozierte Britta, die neue Personalchefin. – „Warum?“ wollte der Vorstand wissen. – „Weil es kostengünstigere Möglichkeiten gibt, die schneller zum Erfolg führen.“ - „Erzählen Sie mir mehr davon“, sagte der Vorstand neugierig.

„Warum lassen wir unsere Mitarbeiter nicht von unseren Mitarbeitern schulen?“ fragte sie. „Wir haben bereits alle Kompetenzen im Hause, die wir für unsere Problemlösungen brauchen.“ – „Das mag sein“, sagte der Vorstand gelassen. „Aber besitzen die Mitarbeiter auch die Fähigkeit, andere zu schulen? Und außerdem benötigen wir für Spezialfragen das Expertenwissen von außen.“

Britta gab nicht auf. „Wir können die Mitarbeiter trainieren andere Mitarbeiter zu schulen. Mit dieser Investition sparen wir später viele Seminarkosten und können uns noch mehr Experten-Know-how von außen leisten.“ - „Das sagt sich so schnell und einfach“, konterte der Vorstand. „Das glaube ich erst, wenn Sie mir eine Kosten-Nutzen-Analyse vorlegen.“

Britta gab nicht auf. „Es gibt ja auch noch andere Möglichkeiten unsere Mitarbeiter zu schulen. Leider werden diese Chancen in unserem Unternehmen noch zu wenig genutzt!“

„Bücherlesen kann auch helfen, unsere Mitarbeiter kostengünstig weiter zu qualifizieren“, sagte die Personalchefin. „Das stimmt“, bestätigte der Vorstand. „Wenn es Ihnen gelingt, jede Woche ein Buch zu lesen, sind Sie in spätestens 3 Jahren Experte auf diesem Gebiet“, prophezeite er.

„Zum Glück gibt es ja auch Hörbücher und Postcasts“, ergänzte Britta. „Die können auf dem Weg zur Arbeit sinnvoll genutzt werden. Im Kollegenkreis können wir uns dann später darüber austauschen.“ – „Das ist eine gute Idee“, bemerkte der Vorstand erfreut. „Setzen Sie das Thema "Mitarbeiter empfehlen Bücher" auf die wöchentliche Agenda Ihrer Mitarbeiterbesprechung. Ich verspreche Ihnen, dass ein regelmäßiger Austausch über die aktuellen Trends, Problemstellungen und Lösungen die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter erheblich verbessern wird.“ - Und wo war es auch.

Noch Fragen?

Was ist Ihr ZIEL?

  • Als ehemaliger Hauptschüler, der heute Professor ist,
    vermittle ich glaubhaft, das Ziele erreichbar sind.

  • Hierfür habe ich besondere Strategien entwickelt, die ich weitergebe
    nach dem Motto:

Mit ZIELKE zum ZIEL

  • Rufen Sie mich an: Tel. 0172 35 30 566
    oder schreiben Sie mir eine Mail: info@zielke-institut.com

    Ich freue mich auf Sie!
    Bis bald!

    Prof. Dr. Christian Zielke

Gefällt Ihnen, was Sie lesen? Teilen Sie diesen Beitrag!

Das könnte sie auch interessieren

Diese Vorträge wirken: gemeinsam die Zukunft gestalten

Zukunftsweisende Beratung: in Krisenzeiten

Begleitendes Coaching: persönliche Klarheit – sichere Umsetzung

Erfolgreiches Training: Ziele erreichen – Siege feiern