Persönlichkeits-Tests


Persönlichkeitstests sind für viele Unternehmen unverzichtbar geworden,
wenn es darum geht, die richtigen Menschen an die richtigen Stellen zu bringen

Gute Entscheidung

Die ideale Grundlage für spätere Beratungen, Coachings und Trainings
Diese Tests helfen, damit Sie

  • Ihre Stärken und Potentiale erkennen und nutzen

  • Ihr ideales Arbeitsumfeld finden

  • Ihren Wirkungsgrad erhöhen

  • und Burnout verhindern

Management-Kompetenz

Ein Persönlichkeitstest ist der verlässlichste Weg, um objektiv die entscheidenden Verhaltensweisen und Motivationen zu identifizieren, die zum Erfolg von Menschen, von Teams und von ganzen Firmen führen:

  • Interessen und Werte
  • Arbeitweise und Beständigkeit
  • Kontakte zu anderen Menschen und Einflussnahme
  • Umgang mit vorgegebenen Strukturen und Regeln
  • Schlüssel zur Motivation und Interaktion
  • Persönlicher Verhaltensstil und adaptierter Stil

Führung

  • Platzieren Sie Mitarbeiter in Positionen, in denen sie erfolgreich sind
  • Bilden Sie Teams, die hervorragend zusammen arbeiten
  • Finden Sie heraus, wo erfolgreiche Schulungen angesetzt werden müssen
  • Optimieren die Effizienz des Unternehmens durch sichere Personalentscheidungen, motivierte Mitarbeiter und leistungsfähige Teams

Vertrieb

  • Erhalten Sie eine objektive Analyse Ihres Verkaufsverhaltens
  • Identifizieren Sie Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess
  • Beseitigen Sie lästige Schwachstellen und bauen Sie Stärken aus
  • Verbessern Sie Ihre Vertriebsergebnisse, damit Sie optimaler beraten und schneller verkaufen können

Vorgehens-Weise

  1. Gemeinsames Erstgespräch: ob und welche Test-Verfahren für Ihr Anliegen hilfreich sein können

  2. Immer empfehlenswert, wenn Sie Mitarbeiter einstellen, Potentiale erkennen, Personal führen und entwickeln, Teams zusammenstellen oder den typgerechten Verkauf optimieren möchten

  3. Online basierte Tests mit ausführlichem Report und sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps

  4. Persönliches Auswertungs-Gespräch: Abgleich Selbst- und Fremdbild, Hinweise auf verbesserungsfähige Bereiche mit konkretem Aktionsplan

Um den Umsetzungserfolg im Unternehmen zu sichern, entscheiden sich viele Kunden für begleitende Beratungen, Coachings und Trainings

Empfehlung

Als Professor für Personalmanagement empfehle ich unter anderem den Insights MDI vom Scheelen Institut

  • Wissenschaftlich fundiert
  • millionenfach bewährt und
  • mit einer Trefferquote von weit über 90 %
  • weltweit akzeptiert
  • in 35 Ländern und 16 Sprachen eingesetzt

Auch über das ZIELKE-Management-INSTITUT zu bestellen

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Prof. Dr. Christian Zielke

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